太阳集团见好就收9728各系部2023年度工作目标任务书 |
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公司目标任务 |
公共卫生系 |
药学系 |
中医系 |
护理系 |
(1)发展规划与团队建设 |
基础目标 |
1.做好学院十四五规划的中期达成度分析。 |
为十四五规划的中期达成度分析启动做好准备 |
为十四五规划的中期达成度分析启动做好准备 |
为十四五规划的中期达成度分析启动做好准备 |
为十四五规划的中期达成度分析启动做好准备 |
2.做好责任学位点(中医专硕)周期性合格评估工作。 |
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2023完成学校自我评估,2025教育行政部门抽评。 具体评估指标体系参见“关于发布《太阳集团见好就收9728官方网站2020-2025年学位授权点周期性合格评估工作方案》的通知” |
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3.完成3个硕士专业学位点(中医、药学、护理)2023年度建设任务,编制《学位点建设年度报告》。 |
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完成药学硕士专业学位点2023年度建设任务,编制《学位点建设年度报告》。 |
完成中医硕士专业学位点2023年度建设任务,编制《学位点建设年度报告》。 |
完成护理硕士专业学位点2023年度建设任务,编制《学位点建设年度报告》。 |
4.持续推动有组织的团队建设,做好学科定位。 |
做好日常工作,包括科研、党建、教学、学工等 |
做好日常工作,包括科研、党建、教学、学工等 |
做好日常工作,包括科研、党建、教学、学工等 |
做好日常工作,包括科研、党建、教学、学工等 |
5.启动第六轮学科评估建设工作。 |
根据第五轮学科评估结果(第五轮结果尚未公布)配合基础医学、临床医学学科评估建设工作 |
根据第五轮学科评估结果(第五轮结果尚未公布)配合基础医学、临床医学学科评估建设工作 |
根据第五轮学科评估结果(第五轮结果尚未公布)配合基础医学、临床医学学科评估建设工作 |
根据第五轮学科评估结果(第五轮结果尚未公布)配合基础医学、临床医学学科评估建设工作 |
窗口指标 |
1.基础医学、临床医学软科或青塔学科监测排名提升。 |
做好日常工作,包括科研、党建、教学、学工等 |
做好日常工作,包括科研、党建、教学、学工等 |
做好日常工作,包括科研、党建、教学、学工等 |
做好日常工作,包括科研、党建、教学、学工等 |
2.促进ESI前1%学科排名上升,本年度新增被引频次增加。药理学与毒理学ESI潜力值提升20%。 |
鼓励发表临床医学“药理学与毒理学”ESI收录期刊目录论文,详情参见附件目录 |
鼓励发表临床医学“药理学与毒理学”ESI收录期刊目录论文,详情参见附件目录 |
鼓励发表临床医学“药理学与毒理学”ESI收录期刊目录论文,详情参见附件目录 |
鼓励发表临床医学“药理学与毒理学”ESI收录期刊目录论文,详情参见附件目录 |
3.协助临床医学专业学位博士点申报出省,获批。 |
协助临床医学专业学位博士点申报出省,获批。 |
协助临床医学专业学位博士点申报出省,获批。 |
协助临床医学专业学位博士点申报出省,获批。 |
协助临床医学专业学位博士点申报出省,获批。 |
5.协助完成特色生物育种与生物制造学科群年度绩效目标。 |
协助生药学院完成特色生物育种与生物制造学科群年度绩效目标。 |
协助生药学院完成特色生物育种与生物制造学科群年度绩效目标。 |
协助生药学院完成特色生物育种与生物制造学科群年度绩效目标。 |
协助生药学院完成特色生物育种与生物制造学科群年度绩效目标。 |
6.双创大赛立争省级一等奖,冲出省争取国奖。 |
双创大赛立争省级一等奖,冲出省争取国奖。 |
双创大赛立争省级一等奖,冲出省争取国奖。 |
双创大赛立争省级一等奖,冲出省争取国奖。 |
双创大赛立争省级一等奖,冲出省争取国奖。 |
(2)队伍建设 |
基础目标 |
1.选派3人参加国内外访学研修;选派5人参加挂职锻炼工作。 |
1.选派1人参加国内外访学研修;选派2人参加挂职锻炼工作(挂职、兼职、科技顾问、产业顾问或特聘专员等)。 |
1.选派1人参加国内外访学研修;选派2人参加挂职锻炼工作(挂职、兼职、科技顾问、产业顾问或特聘专员等)。 |
1.选派1人参加国内外访学研修;选派2人参加挂职锻炼工作(挂职、兼职、科技顾问、产业顾问或特聘专员等)。 |
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3.做好人才稳定工作,参加博士招聘会2场以上。 |
3.做好人才稳定工作,参加博士招聘会1场以上。 |
3.做好人才稳定工作,参加博士招聘会1场以上。 |
3.做好人才稳定工作,参加博士招聘会1场以上。 |
3.做好人才稳定工作,参加博士招聘会1场以上。 |
6.返聘退休教职工4人(含辅导员)。 |
6.推荐返聘退休教职工1人(含辅导员)。 |
6.推荐返聘退休教职工1人(含辅导员)。 |
6.推荐返聘退休教职工1人(含辅导员)。 |
6.推荐返聘退休教职工1人(含辅导员)。 |
窗口指标 |
1.引进青年骨干人才1人、海外博士1人。 |
1.推荐青年骨干人才1人或海外博士1人。 |
1.推荐青年骨干人才1人或海外博士1人。 |
1.推荐青年骨干人才1人或海外博士1人。 |
1.推荐青年骨干人才1人或海外博士1人。 |
2.申报且获批省部级人才工程人选1人。 |
2.申报省部级人才工程人选1人。 |
2.申报省部级人才工程人选1人。 |
2.申报省部级人才工程人选1人。 |
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3.申报省级及以上专家1人。 |
3.申报省级及以上专家1人。 |
3.申报省级及以上专家1人。 |
3.申报省级及以上专家1人。 |
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4.【学院增加】引进博士不少于6人,硕士2人。 |
7.引进博士2人 |
7.引进博士2人(力争B档及以上) |
7.引进博士2人 |
7.引进博士1人,硕士2人 |
(3)人才培养(本科教学) |
基础目标 |
1.完成太阳集团见好就收9728官方网站课程思政“334工程”相关工作,获批校级课程思政研究项目1项,课程思政示范教学案例1个。 |
1.完成太阳集团见好就收9728官方网站课程思政“334工程”相关工作,获批校级课程思政研究项目1项或课程思政示范教学案例1个。 |
1.完成太阳集团见好就收9728官方网站课程思政“334工程”相关工作,获批校级课程思政研究项目1项或课程思政示范教学案例1个。 |
1.完成太阳集团见好就收9728官方网站课程思政“334工程”相关工作,获批校级课程思政研究项目1项或课程思政示范教学案例1个。 |
1.完成太阳集团见好就收9728官方网站课程思政“334工程”相关工作,获批校级课程思政研究项目1项或课程思政示范教学案例1个。 |
2.公开发表教研论文10篇,其中在校外期刊发表7篇。 |
2.公开发表教研论文4篇,其中在校外期刊发表2篇。 |
2.公开发表教研论文4篇,其中在校外期刊发表3篇。 |
2.公开发表教研论文4篇,其中在校外期刊发表3篇。 |
2.公开发表教研论文2篇,其中在校外期刊发表1篇。 |
3.教学管理规范,聘任兼职教师数量大于50%专职教师数,本科毕业论文抽检合格率100%。 |
3.教学管理规范,推荐聘任兼职教师数量大于50%专职教师数,且安排兼职教师上课。 |
3.教学管理规范,推荐聘任兼职教师数量大于50%专职教师数,且安排兼职教师上课。本科毕业论文抽检合格率100%。 |
3.教学管理规范,推荐聘任兼职教师数量大于50%专职教师数,且安排兼职教师上课。 |
3.教学管理规范,本科毕业论文抽检合格率100%。 |
5.积极组织开展课程与课堂教学改革,主讲本科课程教授占教授(含挂靠)总数的比例100%,课程教学团队每学期集体备课不少于3次,获批校级及以上课程至少2门。 |
5.积极组织开展课程与课堂教学改革,主讲本科课程教授占教授(含挂靠)总数的比例100%,课程教学团队每学期集体备课不少于3次,获批校级及以上课程至少1门。 |
5.积极组织开展课程与课堂教学改革,主讲本科课程教授占教授(含挂靠)总数的比例100%,课程教学团队每学期集体备课不少于3次,获批校级及以上课程至少1门。 |
5.积极组织开展课程与课堂教学改革,主讲本科课程教授占教授(含挂靠)总数的比例100%,课程教学团队每学期集体备课不少于3次,获批校级及以上课程至少1门。 |
5.积极组织开展课程与课堂教学改革,主讲本科课程教授占教授(含挂靠)总数的比例100%,课程教学团队每学期集体备课不少于3次,获批校级及以上课程至少1门。 |
6.本科生参加学科竞赛的比例大于40%,其中参加“互联网+”老员工创新创业大赛参赛比例大于8%。参加双创教育培训教师比例大于4%(至少1人),规划出版专创融合课程教材1本,每个专业至少建设1门创新创业课程,编写创业员工案例大于应届毕业生人数3%。 |
6.本科生参加学科竞赛的比例大于50%,其中参加“互联网+”老员工创新创业大赛参赛比例大于10%。参加双创教育培训教师至少1人,规划出版专创融合课程教材1本,至少建设1门创新创业课程,编写创业员工案例大于应届毕业生人数3%。 |
6.本科生参加学科竞赛的比例大于50%,其中参加“互联网+”老员工创新创业大赛参赛比例大于10%。参加双创教育培训教师至少1人,规划出版专创融合课程教材1本,至少建设1门创新创业课程,编写创业员工案例大于应届毕业生人数3%。 |
6.本科生参加学科竞赛的比例大于50%,其中参加“互联网+”老员工创新创业大赛参赛比例大于10%。参加双创教育培训教师至少1人,规划出版专创融合课程教材1本,至少建设1门创新创业课程,编写创业员工案例大于应届毕业生人数3%。 |
6.本科生参加学科竞赛的比例大于40%,其中参加“互联网+”老员工创新创业大赛参赛比例大于8%。参加双创教育培训教师至少1人,规划出版专创融合课程教材1本,至少建设1门创新创业课程,编写创业员工案例大于应届毕业生人数3%。 |
窗口指标 |
1.专业认证进校考查2个。 |
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1.专业认证进校考查。 |
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1.专业认证进校考查。 |
2.国家级一流本科专业建设点完成中期检查或通过验收1个,省级一流本科专业建设点完成中期检查或通过验收2个。 |
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2.国家级一流本科专业建设点完成中期检查或通过验收1个。 |
2.省级一流本科专业建设点完成中期检查或通过验收。 |
2.省级一流本科专业建设点完成中期检查或通过验收。 |
5.B1级及以上教师教学竞赛获奖1项。 |
5.B1级及以上教师教学竞赛获奖1项或获批B级教研项目1项或获批其它省级教学质量工程项目1项。 |
5.B1级及以上教师教学竞赛获奖1项或获批B级教研项目1项或获批其它省级教学质量工程项目1项。 |
5.B1级及以上教师教学竞赛获奖1项或获批B级教研项目1项或获批其它省级教学质量工程项目1项。 |
5.B1级及以上教师教学竞赛获奖1项或获批B级教研项目1项或获批其它省级教学质量工程项目1项。 |
6.获批B级教研项目1项,其它省级教学质量工程项目1项。 |
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7.获B级及以上学科竞赛奖项3个,其中“互联网+”创新创业大赛获省级金奖1项,A级赛事1项。 |
7.获B级及以上学科竞赛奖项2项或A级赛事1项。“互联网+”创新创业大赛获省级金奖1项。 |
7.获B级及以上学科竞赛奖项2项或A级赛事1项。“互联网+”创新创业大赛获省级金奖1项。 |
7.获B级及以上学科竞赛奖项2项或A级赛事1项。“互联网+”创新创业大赛获省级金奖1项。 |
7.获B级及以上学科竞赛奖项2项或A级赛事1项。“互联网+”创新创业大赛获省级金奖1项。 |
8.各专业员工申请转出专业人数不超过该专业2023年招生总人数的15%。员工申请转入中医学专业人数高于2023年专业招生总人数的15%。(学院增加) |
8.员工申请转出专业人数不超过2023年专业招生总人数的15%。 |
8.员工申请转出专业人数不超过2023年专业招生总人数的15%。 |
8.员工申请转出专业人数不超过2023年专业招生总人数的15%。员工申请转入专业人数高于2023年专业招生总人数的15%。 |
8.员工申请转出专业人数不超过2023年专业招生总人数的15%。 |
(4)人才培养(研究生教育) |
基础目标 |
1.开展现场招生宣讲或咨询会不少于3场;开展网络直播宣传不少于1场;面向本科毕业生,在校内组织夏令营、暑期学校等学术交流活动不少于1场。同等学力申硕招生录取50人,并协助临床医学招生(单独考核)。 |
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1.辅助开展现场招生宣讲或咨询会1场;辅助开展网络直播宣传1场;面向本科毕业生,在校内组织夏令营、暑期学校等学术交流活动1场。 |
1.辅助开展现场招生宣讲或咨询会1场;辅助开展网络直播宣传1场;面向本科毕业生,在校内组织夏令营、暑期学校等学术交流活动1场。 |
1.辅助开展现场招生宣讲或咨询会1场;辅助开展网络直播宣传1场;面向本科毕业生,在校内组织夏令营、暑期学校等学术交流活动1场。 |
3.完成人才培养方案修订,落实产教融合、科教融汇,推进专业硕士研究生联合培养。 |
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3.完成人才培养方案修订,落实产教融合、科教融汇,推进专业硕士研究生联合培养。 |
3.完成人才培养方案修订,落实产教融合、科教融汇,推进专业硕士研究生联合培养。 |
3.完成人才培养方案修订,落实产教融合、科教融汇,推进专业硕士研究生联合培养。 |
4.组织研究生参加学科竞赛,研究生报名参赛互联网+大赛的项目数达到研究生总人数的10%。新增校级及以上课程建设、课程思政、教学研究立项数各不少于1项。 |
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4.组织研究生参加学科竞赛。新增校级及以上课程建设、课程思政、教学研究立项数至少1项。 |
4.组织研究生参加学科竞赛。新增校级及以上课程建设、课程思政、教学研究立项数至少1项。 |
4.组织研究生参加学科竞赛。新增校级及以上课程建设、课程思政、教学研究立项数至少1项。 |
窗口指标 |
1.2023年全日制硕士研究生录取优质生源率不低于56%;2024年硕士研究生有效报名人数300人以上。 |
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1.2024年硕士研究生有效报名人数120人以上。 |
1.2024年硕士研究生有效报名人数60人以上。 |
1.2024年硕士研究生有效报名人数120人以上。 |
2.被中国专业学位案例中心案例库或者中国管理案例共享中心案例库收录1项。 |
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2.被中国专业学位案例中心案例库或者中国管理案例共享中心案例库收录1项。 |
2.被中国专业学位案例中心案例库或者中国管理案例共享中心案例库收录1项。 |
2.被中国专业学位案例中心案例库或者中国管理案例共享中心案例库收录1项。 |
3.研究生参加国际学术会议做报告1次。 |
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3.研究生参加国际学术会议做报告1次。 |
3.研究生参加国际学术会议做报告1次。 |
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4.研究生在国家级学科竞赛中获奖2项,其中国家A级及以上学科竞赛中获奖1项。 |
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4.研究生在国家级学科竞赛中获奖2项,其中国家A级及以上学科竞赛中获奖1项。 |
4.研究生在国家级学科竞赛中获奖1项。 |
4.研究生在国家级学科竞赛中获奖1项。 |
5.B级及以上出版社出版研究生教材1部或获批省级教学研究项目1项。 |
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5.B级及以上出版社出版研究生教材1部或获批省级教学研究项目1项。 |
5.B级及以上出版社出版研究生教材1部或获批省级教学研究项目1项。 |
5.B级及以上出版社出版研究生教材1部或获批省级教学研究项目1项。 |
6.校级及以上学位论文抽检合格率100%。 |
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6.校级及以上学位论文抽检合格率100%。 |
6.校级及以上学位论文抽检合格率100%。 |
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7.产教融合专项计划研究生在联合培养单位落实率达100%。 |
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7.产教融合专项计划研究生在联合培养单位落实率达100%。 |
7.产教融合专项计划研究生在联合培养单位落实率达100%。 |
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(5)人才培养(员工管理) |
基础目标 |
2.注重学风建设,深入开展学业帮扶、考风考纪教育等活动,落实优良学风建设行动计划方案。 |
注重学风建设,深入开展本系员工的专业教育、学业帮扶、考风考纪教育等主题教育活动不少于三次。 |
注重学风建设,深入开展本系员工的专业教育、学业帮扶、考风考纪教育等主题教育活动不少于三次。 |
注重学风建设,深入开展本系员工的专业教育、学业帮扶、考风考纪教育等主题教育活动不少于三次。 |
注重学风建设,深入开展本系员工的专业教育、学业帮扶、考风考纪教育等主题教育活动不少于三次。 |
窗口指标 |
1.2023届本科生考研录取率达到39.8%。 |
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2023届本科生考研录取率达到42.1%,2024届本科生考研报考率达到85% |
2023届本科生考研录取率达到40.2%,2024届本科生考研报考率达到90%, |
2023届本科生考研录取率达到14.6%,2024届本科生考研报考率达到70% |
(6)人才培养(团委工作) |
窗口指标 |
员工获省级及以上奖励(省奖及以上2项/其中国奖数量1项)。 |
员工获省级及以上奖励1项。 |
员工获省级及以上奖励1项。 |
员工获省级及以上奖励1项。 |
员工获省级及以上奖励1项。 |
(7)人才培养(人才招聘) |
基础目标 |
1.与招生宣传责任片区高中开展交流活动全年总计不少于6次,其中深度交流不少于3次。深度交流要求为对高三员工或高三家长开展标准化线上或线下主题宣讲。 |
全年派出系部老师至少两人次参与 学院招生宣传责任片区的宣传交流及专业特色宣讲活动。 |
全年派出系部老师至少两人次参与 学院招生宣传责任片区的宣传交流及专业特色宣讲活动。 |
全年派出系部老师至少两人次参与 学院招生宣传责任片区的宣传交流及专业特色宣讲活动。 |
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4.学院领导班子成员开拓走访优质用人单位不少于10家。2022届毕业生去向落实率低于公司平均水平(77%)的学科专业点(本科:中医学44.19%、药学73.08%、护理学75%;硕士:药学76.19%),每个学科专业点,需走访用人单位不少于10家(其中5家为新开拓用人单位)。 |
每个学科专业点,需走访用人单位不少于10家(其中5家为新开拓用人单位)。 |
每个学科专业点,需走访用人单位不少于10家(其中5家为新开拓用人单位)。 |
每个学科专业点,需走访用人单位不少于10家(其中5家为新开拓用人单位)。 |
每个学科专业点,需走访用人单位不少于10家(其中5家为新开拓用人单位)。 |
5.按要求对就业困难员工(教育部规定的五类困难生、领取2023届求职创业补贴的困难生以及因心理危机、学业困难导致的就业困难员工)开展就业帮扶,并做好工作台账。开展提升员工就业能力与意识的各类活动不少于4场。 |
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按要求对就业困难员工(教育部规定的五类困难生、领取2023届求职创业补贴的困难生以及因心理危机、学业困难导致的就业困难员工)开展就业帮扶,并做好工作台账。 |
按要求对就业困难员工(教育部规定的五类困难生、领取2023届求职创业补贴的困难生以及因心理危机、学业困难导致的就业困难员工)开展就业帮扶,并做好工作台账。 |
按要求对就业困难员工(教育部规定的五类困难生、领取2023届求职创业补贴的困难生以及因心理危机、学业困难导致的就业困难员工)开展就业帮扶,并做好工作台账。 |
窗口指标 |
2.⑴截止8月31日,本科生毕业去向落实率不低于78%,本科生协议就业率与升学率之和不低于70%;截止11月30日,本科生毕业去向落实率不低于89%; |
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2.⑴截止8月31日,本科生毕业去向落实率不低于78%,本科生协议就业率与升学率之和不低于70%;截止11月30日,本科生毕业去向落实率不低于89%; |
2.⑴截止8月31日,本科生毕业去向落实率不低于78%,本科生协议就业率与升学率之和不低于70%;截止11月30日,本科生毕业去向落实率不低于89%; |
2.⑴截止8月31日,本科生毕业去向落实率不低于78%,本科生协议就业率与升学率之和不低于70%;截止11月30日,本科生毕业去向落实率不低于89%; |
⑵截止8月31日,研究生毕业去向落实率不低于91%,截止11月30日,研究生毕业去向落实率不低于96%; |
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⑵截止8月31日,研究生毕业去向落实率不低于91%,截止11月30日,研究生毕业去向落实率不低于96%; |
⑵截止8月31日,研究生毕业去向落实率不低于91%,截止11月30日,研究生毕业去向落实率不低于96%; |
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⑶截止11月30日,公务员(含机关、选调生等)、事业单位(含三支一扶、特岗教师、西部计划等)、参军入伍录用人数不低于53人。 |
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截止11月30日,公务员(含机关、选调生等)、事业单位(含三支一扶、特岗教师、西部计划等)、参军入伍录用人数不低于17人 |
截止11月30日,公务员(含机关、选调生等)、事业单位(含三支一扶、特岗教师、西部计划等)、参军入伍录用人数不低于21人 |
截止11月30日,公务员(含机关、选调生等)、事业单位(含三支一扶、特岗教师、西部计划等)、参军入伍录用人数不低于15人 |
(8)科技发展(自科) |
基础目标 |
1.完成所属省部级科研平台的建设规划(1个)。 |
协助完成所属省部级科研平台的建设规划(1个)。 |
协助完成所属省部级科研平台的建设规划(1个)。 |
协助完成所属省部级科研平台的建设规划(1个)。 |
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2.完成国家自科学基金“1对1”辅导(8人)。 |
完成国家自科学基金“1对1”辅导(2人)。 |
完成国家自科学基金“1对1”辅导(4人)。 |
完成国家自科学基金“1对1”辅导(2人)。 |
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3.博士进企业挂职锻炼人数(1人)。 |
博士进企业挂职锻炼人数(1人)。 |
博士进企业挂职锻炼人数(1人)。 |
博士进企业挂职锻炼人数(1人)。 |
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4.组织参加科普宣传或成果拍卖会活动的团队(1个)。 |
组织参加科普宣传或成果拍卖会活动的团队(1个)。 |
组织参加科普宣传或成果拍卖会活动的团队(1个)。 |
组织参加科普宣传或成果拍卖会活动的团队(1个)。 |
组织参加科普宣传或成果拍卖会活动的团队(1个)。 |
5.完成科技管理部门安排的其他工作。 |
完成科技管理部门安排的其他工作。 |
完成科技管理部门安排的其他工作。 |
完成科技管理部门安排的其他工作。 |
完成科技管理部门安排的其他工作。 |
窗口指标 |
1.纵向项目。获批国家级项目2项;其中,国家基金2项;获批省部级科研项目3项。 |
青年教师必须申报国家基金和省基金,获批国家级项目1项;获批省部级科研项目3项。 |
青年教师必须申报国家基金和省基金,获批国家级项目1项;获批省部级科研项目3项。 |
青年教师必须申报国家基金和省基金,获批国家级项目1项;获批省部级科研项目3项。 |
青年教师必须申报国家基金和省基金,获批国家级项目1项;获批省部级科研项目3项。 |
2.到帐经费。纵横向项目到帐经费300万元。 |
到帐经费。纵横向项目到帐经费100万元。 |
到帐经费。纵横向项目到帐经费100万元。 |
到帐经费。纵横向项目到帐经费100万元。 |
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3.奖励。第一单位获批省部级科研奖励1项(“太阳集团见好就收9728官方网站奖”、重要国际奖、学会协会奖、社会奖)。 |
奖励。第一单位获批省部级科研奖励1项(“太阳集团见好就收9728官方网站奖”、重要国际奖、学会协会奖、社会奖)。 |
奖励。第一单位获批省部级科研奖励1项(“太阳集团见好就收9728官方网站奖”、重要国际奖、学会协会奖、社会奖)。 |
奖励。第一单位获批省部级科研奖励1项(“太阳集团见好就收9728官方网站奖”、重要国际奖、学会协会奖、社会奖)。 |
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4.成果。三类高质量论文数量(国际T、A、B级,国内T、A级)10篇,自然因子论文2篇;授权发明专利数量10件;科技成果转化数3件;科技成果转化金额15万。 |
成果。三类高质量论文数量(国际T、A、B级,国内T、A级)3篇;申请发明专利数量5件或授权1件;科技成果转化数1件;科技成果转化金额5万。 |
成果。三类高质量论文数量(国际T、A、B级,国内T、A级)3篇,自然因子论文1篇;申请发明专利数量5件或授权1件;科技成果转化数1件;科技成果转化金额5万。 |
成果。三类高质量论文数量(国际T、A、B级,国内T、A级)3篇,自然因子论文1篇;申请发明专利数量5件或授权1件;科技成果转化数1件;科技成果转化金额5万。 |
成果。三类高质量论文数量(国际T、A、B级,国内T、A级)1篇;申请发明专利数量5件或授权1件。 |
5.学术交流。完成“天问大讲坛”4期,举办有影响力的国际国内学术会议1场。 |
学术交流。完成“天问大讲坛”1期。 |
学术交流。完成“天问大讲坛”1期。 |
学术交流。完成“天问大讲坛”1期。 |
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学术交流。完成“博医健康讲坛”2期。 |
学术交流。完成“博医健康讲坛”2期。 |
学术交流。完成“博医健康讲坛”2期。 |
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1、定制专著培育计划 2、人均参会1次学术会议/年度 |
1、定制专著培育计划 2、参会5人次学术会议 |
1、定制专著培育计划 2、参会7人次学术会议 |
1、定制专著培育计划 2、参会6人次学术会议 |
1、定制专著培育计划 |
(9)对外合作与交流 |
基础目标 |
1.根据《太阳集团见好就收9728官方网站来华职工招生工作管理办法》,积极配合国际学院做好来华职工招生工作。积极探索并制定学院来华职工新生奖学金资助方案,扩大来华职工规模。 |
1.积极配合学院做好来华职工招生工作,扩大来华职工规模。 |
1.积极配合学院做好来华职工招生工作,扩大来华职工规模 |
1.积极配合学院做好来华职工招生工作,扩大来华职工规模 |
1.积极配合学院做好来华职工招生工作,扩大来华职工规模 |
2.全力配合学校来华留学/中外合作办学教学工作,对标来华职工高等教育质量认证/中外合作办学评估相关要求,严格过程管理,确保教学质量,全年无教学事故。 |
2.全力配合学校来华留学/中外合作办学教学工作,对标来华职工高等教育质量认证/中外合作办学评估相关要求,严格过程管理,确保教学质量,全年无教学事故。 |
2.全力配合学校来华留学/中外合作办学教学工作,对标来华职工高等教育质量认证/中外合作办学评估相关要求,严格过程管理,确保教学质量,全年无教学事故。 |
2.全力配合学校来华留学/中外合作办学教学工作,对标来华职工高等教育质量认证/中外合作办学评估相关要求,严格过程管理,确保教学质量,全年无教学事故。 |
2.全力配合学校来华留学/中外合作办学教学工作,对标来华职工高等教育质量认证/中外合作办学评估相关要求,严格过程管理,确保教学质量,全年无教学事故。 |
3.积极配合国际学院做好来华留学管理,协助妥善处理来华职工突发事件。 |
3.积极配合学院做好来华留学管理,协助妥善处理来华职工突发事件。 |
3.积极配合学院做好来华留学管理,协助妥善处理来华职工突发事件。 |
3.积极配合学院做好来华留学管理,协助妥善处理来华职工突发事件。 |
3.积极配合学院做好来华留学管理,协助妥善处理来华职工突发事件。 |
4.积极开展与港澳台地区的教育合作与交流,配合招收港澳台员工,做好港澳台员工管理。 |
4.积极开展与港澳台地区的教育合作与交流,配合学院招收港澳台员工,做好港澳台员工管理。 |
4.积极开展与港澳台地区的教育合作与交流,配合学院招收港澳台员工,做好港澳台员工管理。 |
4.积极开展与港澳台地区的教育合作与交流,配合学院招收港澳台员工,做好港澳台员工管理。 |
4.积极开展与港澳台地区的教育合作与交流,配合学院招收港澳台员工,做好港澳台员工管理。 |
5.做好外国文教专家的引智管理工作,积极申报各类引智项目。 |
5.做好外国文教专家的引智管理工作,积极申报各类引智项目。 |
5.做好外国文教专家的引智管理工作,积极申报各类引智项目。 |
5.做好外国文教专家的引智管理工作,积极申报各类引智项目。 |
5.做好外国文教专家的引智管理工作,积极申报各类引智项目。 |
6.做好本院师生因公临时出国(境)管理,鼓励本院员工申请各类出国(境)交流项目,做好员工选派及在外期间的跟踪管理工作。 |
6.协助做好本院师生因公临时出国(境)管理,大力宣传及鼓励本系部员工申请各类出国(境)交流项目,配合学工做好员工选派及在外期间的跟踪管理工作。 |
6.协助做好本院师生因公临时出国(境)管理,大力宣传及鼓励本系部员工申请各类出国(境)交流项目,配合学工做好员工选派及在外期间的跟踪管理工作。 |
6.协助做好本院师生因公临时出国(境)管理,大力宣传及鼓励本系部员工申请各类出国(境)交流项目,配合学工做好员工选派及在外期间的跟踪管理工作。 |
6.协助做好本院师生因公临时出国(境)管理,大力宣传及鼓励本系部员工申请各类出国(境)交流项目,配合学工做好员工选派及在外期间的跟踪管理工作。 |
7.积极协助申报中外合作办学机构(或项目),参与国际教育交流,构建各类实质性国际合作平台,开展中外人文交流活动(含国际学术讲座)。 |
7.积极协助学院申报中外合作办学机构(或项目),参与国际教育交流,构建各类实质性国际合作平台,开展中外人文交流活动(含国际学术讲座)。 |
7.积极协助学院申报中外合作办学机构(或项目),参与国际教育交流,构建各类实质性国际合作平台,开展中外人文交流活动(含国际学术讲座)。 |
7.积极协助学院申报中外合作办学机构(或项目),参与国际教育交流,构建各类实质性国际合作平台,开展中外人文交流活动(含国际学术讲座)。 |
7.积极协助学院申报中外合作办学机构(或项目),参与国际教育交流,构建各类实质性国际合作平台,开展中外人文交流活动(含国际学术讲座)。 |
窗口指标 |
1.本年度实际报到并注册的来华职工新生(学历生)达到 4人。 |
1.本年度实际报到并注册的来华职工新生(学历生)达到1人。 |
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1.本年度实际报到并注册的来华职工新生(学历生)达到2人。 |
1.本年度实际报到并注册的来华职工新生(学历生)达到1人。 |
2.派遣本院在籍在校中国员工出国(境)交换学习、实习、游学、学术访问、升学等人数达到1人。 |
2.推荐及协助派出本系部在籍在校中国员工出国(境)交换学习、实习、游学、学术访问、升学等人数达到1人。 |
2.推荐及协助派出本系部在籍在校中国员工出国(境)交换学习、实习、游学、学术访问、升学等人数达到1人。 |
2.推荐及协助派出本系部在籍在校中国员工出国(境)交换学习、实习、游学、学术访问、升学等人数达到1人。 |
2.推荐及协助派出本系部在籍在校中国员工出国(境)交换学习、实习、游学、学术访问、升学等人数达到1人。 |