公司招聘计划
一级学科 |
二级学科 |
研究方向 |
岗位类别 |
学历要求 |
计划数量 |
其他要求 |
药学 |
不限 |
不限 |
教学科研 |
博士 研究生 |
6 |
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护理学/生物医学工程/管理科学与工程/基础医学/临床医学 |
不限 |
不限 |
教学科研 |
博士 研究生 |
其中护理学科建议本科及和硕士专业均为护理学,博士专业不限。 |
中医学/中西医结合 |
不限 |
不限 |
教学科研 |
博士 研究生 |
建议本科专业为中医学或中西医结合或针灸推拿学 |
公共卫生与预防医学 |
不限 |
不限 |
教学科研 |
博士 研究生 |
建议本科专业为预防医学 |
条件和待遇标准
(一)青年骨干
引进对象:
学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后,在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果,极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁(人文社科类不超过40周岁)。
引进待遇:
1.年薪24-30万元/年,可聘为校聘教授(原则上应已具有副高职务)或校聘副教授,聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
2.安家费等待遇不低于60万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴;配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作(如安置,校内安家费只享受10万元);协助解决子女入学。
3.提供科研启动及条件建设经费,理工医类10-50万元,人文社科类5-10万元。
(二)青年后备人才
引进对象:
已取得一定数量的研究成果,具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁。
A岗 年薪20万元/年 |
1.年薪20万元/年,根据学术水平可聘为校聘副教授。 2.提供安家费等待遇50万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴;引进的A岗人才,配偶为硕士研究生的可按事业编安排配偶工作(如安置,则不享受校内安家费);协助解决子女入学。 3.提供科研经费,理工医类5-9万元,人文社科类2-4万元。 |
B岗 年薪15万元/年 |
1.年薪15万元/年。 2.提供安家费等待遇40万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴;协助解决子女入学。 3.提供科研经费,理工医类3-5万元,人文社科类1-2万元。 |
C岗 岗位绩效工资 |
1.岗位绩效工资+聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 2.提供安家费等待遇30万元(含宜昌地方人才待遇不低于20万元);提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴;协助解决子女入学。 3.提供科研经费,理工医类1-3万元,人文社科类0.5-1万元。 |
宜昌市地方引才待遇
1.来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。
2.专科及以上人才首次在宜昌就业后,3年内可以1元年租金入住人才公寓,房源不足时按照博士每年12000元、硕士9600元、本专科6000元的标准发放租房补贴,帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。
3.人才首次宜昌就业后2年内,购买人才房按博士10万元、硕士6万元发放人才“购房首付款补贴券”。
4.在帮助付首付的同时,进一步提高公积金贷款额度,专科及以上人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请,最高可贷75万元。
5.各类用人单位必须为新就业人员建缴住房公积金,并对专科以上新就业毕业生月缴存额单位负担部分提出不低于1000元的参考标准,确保公积金还款无压力。
6.企事业单位(含中省在宜企事业单位)新引进的博士学历以上人才,3年内发放15-30万元生活补贴,紧缺急需人才可一次性发放到位,加上10万元的购房首付款补贴,博士最高可达40万元。
7.为来宜人才发放宜才卡,开通宜才码,人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策,享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。
简历投递及联系方式
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15926985877(陈老师)
13477116009(黄老师)